Qualidade de vida no trabalho e valorização do profissional do serviço de geriatria em um hospital do municí­pio de São Paulo

Abstract

O objetivo do estudo foi analisar a qualidade de vida no trabalho dos profissionais do setor de geriatria em um hospital no municí­pio de São Paulo. Trata-se de um estudo descritivo, transversal, qualitativo, realizado no setor de Geriatria. A amostra foi composta de 31 trabalhadores (enfermeiros, médicos, nutricionistas, fonoaudiólogos, Assistente Social, psicólogos, Administração e Farmacêuticos) que participaram do estudo de forma voluntária, divididos em grupos. Foi aplicado o Instrumento de Avaliação SF-36. O método para a análise do grupo foi o DSC- Técnica que permite analisar diferenças e semelhanças da visão do pensamento coletivo. Os domí­nios do SF-36 analisados foram o funcionamento fí­sico, limitação fí­sica e emocional, funcionamento social, saúde mental, dor, vitalidade, e percepções da saúde geral. Os resultados da análise DSC possibilitou evidenciar que os funcionários possuem uma percepção positiva das diversas variáveis relacionadas í  dimensão do atendimento ao idoso. As médias dos domí­nios do SF-36 variaram de 77,74% (capacidade funcional) a 51,29 % (vitalidade). Neste sentido, os resultados obtidos poderão nortear ações estratégicas de qualidade de vida relacionada í  saúde para a área da geriatria, na medida em que indicam possí­veis associações entre qualidade de vida relacionada í  saúde e condição de trabalho, valorização do profissional e organização do trabalho í  luz da humanização do atendimento í  pessoa idosa.